浅谈以人为本的企业发展路线-从用工荒看人为本
持续出现的“用工荒”，已经成为每年春节后社会各界关注的一大热门话题。“用工荒”现象不仅预示着劳动力市场进入转折阶段，也必将对中国经济的发展产生深远影响。由于“用工荒”现象的出现和蔓延，以农民工为代表的普通工人的工资开始上涨。国家统计局的最新资料显示，2010年农村外出务工人员在总量继续增加的同时，其平均名义工资水平也较2009年上涨了19.3%。
提供更加合理的工资、更良好的工作条件、更完善的福利和保障，已成为新形势下企业吸纳工人的必要条件。从目前的情况来看，“用工荒”似乎已经成为长期存在的结构性问题，原因何在？面对不断上升的劳动力成本，应当做出怎样的政策调整以顺利实现产业升级呢？
一般认为，“用工荒”实际上是劳动力无限供给时代结束的直接体现。由于过去30多年的快速增长，中国经济总量规模跃居世界第二，就业机会越来越多。据测算，如果第二、第三产业能保持10%左右的增长速度，近几年还可能年均创造2000多万个新的就业岗位。由此可见，经济持续快速发展带来了对劳动力的旺盛需求。
但与此同时，我国的劳动力供给形势正随着人口结构的转变而发生急剧变化。其中一个突出的表现就是，每年新增劳动年龄人口开始迅速下降。例如，2007年新增劳动年龄人口的数量就由前一年的1491万，大幅下降至894万。据预测，2017年前后，我国新增劳动年龄人口将首次出现负值，物业行业在飞速发展的背后，用人问题成为不可避免的实际问题，
华泰龙安物业公司拥有物业2级资质，公司拥有有利的后背支持和自身竞争有利条件，企业深知以人为本是企业发展的基石。公司提出的“用文化凝聚人、用待遇吸引人、用学习培养人、用发展留住人”的人才观念，就是给每位员工提供发展的广阔舞台，让员工在企业分享成就感、找到归属感。建立“青年人训练营、预备经理人训练营、职业经理人训练营”培训体系，从管理层次、职业技能、岗位轮换等方面为员工提供多方位的培训，力争使每位员工都能找到适合自己发展的舞台。满足企业各层级人才储备的需要。
不过，需要指出的是，尽管企业给工人涨工资是应对“用工荒”的必然，但从宏观层面看，工资上涨并不能彻底改变劳动力供求的基本格局。唯有改变技术类型、提高产品和服务增加值，企业才能获得更为广阔的生存和发展空间。
无疑，从生产要素市场来看，劳动力成本的上升使企业使用劳动越来越昂贵，使用资本反倒显得便宜。在价格信号的激励下，一些企业会倾向于多使用资本，以替代劳动的投入。这个过程就是所谓的产业升级过程。
由于人力资本投资很大程度上无法在企业内部完成，这就要求公共支出的倾斜与重视。考虑到工资上涨带来劳动力市场的活跃，会增加人们主动放弃培训的可能性。因此，政府部门有必要加大对基础教育、职业教育等的直接补贴，通过深化改革提升人力资本的投资质量和效益，迎接中国经济结构转型的伟大挑战。
此外，在劳动密集型产业优势逐渐降低的大趋势下，企业需要通过创新，增加产品附加值，获得新的利润源泉。然而，创新只有在适宜的经济环境下，才能真正转化成利润。例如，对知识产权的保护，就是鼓励创新、保护企业合理利润的有效手段。
